按照方案发布、宣传发动、公开报名、资格审查等程序,全院范围公开竞聘角逐22个中层干部岗位，其中行政职能科室管理岗位4 个、临床科室管理岗位17 个、医技科室管理岗位1个。

现场采用PPT演示、演讲的方式开展竞聘。竞聘者中既有经验丰富的“老将”，也有朝气蓬勃的“新秀”，既有技术过硬的业务骨干，也有综合能力突出的岗位能手。大家精心准备，全力以赴，从自身基本情况、工作经历、竞聘优势、工作思路以及对竞聘岗位认知、构想、规划等方面进行竞聘汇报，展现出奋勇争先、积极向上的精神风貌。

评委根据竞聘者陈述和岗位实际进行综合测评打分，医院干部选任领导小组及党委会综合评价后确定人选，按照规范程序开展考察，公示并接受各方面监督。

党委书记王永胜指出，公开竞聘选任中层干部是医院2024年度重点工作之一，是提升医院发展质效的现实需要和重要举措，健全完善干部选任机制，力促搭建良性竞争平台，让担当有为者有位，让想干事者有机会 让能干事者有舞台，让实干者大显身手，为医院的建设与发展提供有力的人才保障，为医院跨越式发展赋能。同时，希望竞聘者们从大局出发，以良好的心态，正确看待竞聘选拔，切实强化主人翁意识，立足本职岗位，勤于学习，不断在实践中增长才干，切实提高履职能力，以强烈的事业心和责任感，以实际行动和具体成效，为医院高质量发展做出贡献。